精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

3.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:报告
C:收集
D:调查
答案：C

4.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：A

5.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:在家休息时摔伤
答案：D

7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:部门
C:国家
D:行业
答案：C

8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

9.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:合理装备和布置工作地
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：A

10.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

11.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约生产成本
C:能节约财力
D:能节约时间
答案：A

12.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

13.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:员工薪酬
C:外部回报
D:工资和薪金
答案：B

14.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:整体需求
D:分别统计
答案：B

15.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的内容
答案：C

16.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:招聘到高质量人才
C:促进团结，消除矛盾
D:培养员工的忠诚度
答案：B

17.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.1
B:0.08
C:0.07
D:0.09
答案：B

18.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

19.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:平等性原则
D:多样性原则
答案：B

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:表达能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

21.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：A

22.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

24.根据案例法的特点，相关案例