优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训目的
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：A

2.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

3.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：C

5.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广度难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

6.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

7.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

8.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

9.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

11.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:难以接受
D:枯燥单一
答案：D

12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

13.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

14.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：C

15.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

17.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:20
D:15
答案：A

19.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：B

20.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

21.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

22.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:12
C:5
D:3
答案：A

23.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

24.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A