最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：B

2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

4.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公平性
D:对外具有竞争力
答案：D

5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

6.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

7.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:团结协作
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

11.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

12.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

13.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

14.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:定员管理
C:基本定员
D:综合定员
答案：C

15.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：A

16.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

17.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

18.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

19.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:重要绩效指标
D:一般绩效指标
答案：C

20.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略实施标准
C:战略测评标准
D:战略评价标准
答案：D

21.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与企业福利有关
C:与社会环境有关
D:与企业主管有关
答案：A

22.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工作效率
C:开工率
D:工人作业效率
答案：D

23.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质