甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:生产性
答案：A

2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

3.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:文本协议
答案：B

6.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

7.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:90
D:60
答案：D

8.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:综合工时工作制
C:标准工时工作制
D:定时工作制
答案：D

9.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐的人才素质高
C:推荐归国学子
D:推荐高级管理人才
答案：B

10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

11.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

13.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：D

14.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“生产定额法”
C:“劳动出勤率法”
D:“零基定员法”
答案：D

15.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训教材
C:培训课程
D:管理规则
答案：B

16.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：C

17.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:实施
D:反馈
答案：A

18.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:5～8
D:10
答案：B

20.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

21.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：C

22.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

23.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

24.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：A

25.（）的大小反映了人员招聘有