历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：C

2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

3.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:选择余地大
答案：D

4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:组织编制
C:人员编制
D:政府编制
答案：C

5.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

6.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：A

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

8.职业道德的特征是（）
A:鲜明的行业性
B:利益无关性
C:适用范围上的广泛性
D:快速变动性
答案：A

9.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:两
C:一
D:四
答案：B

10.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：D

11.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:一年
C:半年或一年半
D:适当时间
答案：A

12.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:42
C:40
D:36
答案：C

13.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

14.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:1
D:2
答案：C

16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.04
答案：B

17.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

18.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

20.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:组织
D:时间
答案：D

21.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：A

22.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

24.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:岗位管理
C:制度管理
D:组织管理
答案：A

25.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

26.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成