最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动关系纠纷
D:劳动主体争议
答案：A

2.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:开工率
C:劳动效率
D:出勤效率
答案：B

3.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:劳动分工
D:职位类别
答案：C

4.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

5.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

6.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:体制编制
D:人员编制
答案：D

8.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：A

9.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修改
D:修订
答案：C

10.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:发展机会
D:欣赏和认可
答案：B

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：A

12.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：B

13.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:军事编制
C:组织编制
D:企业编制
答案：C

14.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:大公无私性
D:经济福利性
答案：C

15.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

17.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

19.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业技术
C:企业管理
D:企业培训
答案：D

20.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

21.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:质量评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：A

22.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:与协作方的沟通联系
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
答案：B

23.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

24.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计