最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:定员标准
C:劳动准则
D:劳动规范
答案：B

2.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

3.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:学生往往会有不切实际的估计
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：B

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:经历要求
答案：C

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：A

6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：B

7.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:管理者训练
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

8.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

10.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

11.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

12.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:周期性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

13.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

14.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在平衡性系数
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

16.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

17.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

19.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

20.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

22.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

23.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料