优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以行为为导向
答案：B

2.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训学校
C:培训中心
D:高等学校
答案：D

3.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:10日内
C:7个工作日
D:5个工作日
答案：B

4.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

5.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：A

6.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:考评师
C:咨询师
D:专家
答案：D

7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

8.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:法律、法规规定的其他情形
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

9.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

10.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

11.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:必须安静
C:应该适宜
D:应该舒适
答案：A

12.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：C

13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：A

14.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本效益率
答案：B

15.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:核心问题
D:基础条件
答案：C

16.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

17.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

18.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:超事业部制
答案：B

19.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:科学化管理
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

21.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：B

22.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会求助
答案：B

23.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:公司
D:行业
答