精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
答案：A

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:最小化
C:合理性
D:准确性
答案：B

4.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：B

5.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:社会关系培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：A

6.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:重视过程评估，忽视结果评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

8.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:3S
D:4S
答案：B

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

10.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

11.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

12.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:挂名首脑
C:传播者
D:领导者
答案：C

13.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

14.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

15.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：C

17.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:文件
D:内部刊物
答案：B

18.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：A

19.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

20.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

21.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:消极怠工的人员
C:年老体弱的人员
D:行政人员
答案：B

22.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案：B

23.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:进入战略
C:稳定战略
D:转移战略
答案：D

24.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:潮流和趋势
C:道路、路径
D:已经得到了，不再做了
答案：A

25.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：B

26.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:3个月
C:6个月
D:二年以上
答