精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

2.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:实行经济合同制
C:尽可能地固定各种协作关系
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

3.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

4.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：A

5.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训师的激励
D:对企业的激励
答案：C

6.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

7.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

9.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:管理
C:程序
D:工作
答案：C

10.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

12.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

14.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：C

15.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：B

16.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

17.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

19.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:行政编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

20.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

22.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前素质培训
答案：C

23.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：C

24.筛选简历时