精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

2.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

3.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:部队院校
D:培训中心
答案：A

4.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

6.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:点位法
D:评分法
答案：D

7.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

8.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

9.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:制定招聘计划
C:准备资料和设备
D:招聘会的宣传工作
答案：B

10.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

11.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

12.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

13.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:分值法
C:对比法
D:评分法
答案：A

14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

15.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:岗位规范
C:任务目标
D:实耗工时
答案：A

16.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：A

17.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
C:维护自身形象，拒绝投诉者登门
D:商品既已售出，概不更换
答案：B

18.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：A

19.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

20.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:决策模拟竞赛法
答案：B

21.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:初次竞争
C:二次竞争
D:三次竞争
答案：B

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：A

23.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的