精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

2.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

3.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:工资
C:保险
D:福利
答案：A

4.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

5.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

6.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

7.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:班组层面
D:个人层面
答案：C

8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：B

9.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:直接成本
C:间接成本
D:培训投资
答案：B

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

11.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

12.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

13.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

14.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

15.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：B

16.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

17.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：D

19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

20.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容广泛，不具备较好的系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：B

21.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:工会负责人
C:群众组织
D:总经理或负责人
答案：D

22.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

23.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

24.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明