精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

2.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:制度规划
C:整体规划
D:组织规划
答案：C

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:选拔过程是否公正
答案：C

5.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理层次
答案：C

6.培训成果的类型不包括（）。
A:个人发展
B:情感成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：A

7.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体合同
C:集体协议
D:劳动合同
答案：B

8.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:技术创新
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：B

9.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:核算相当复杂
C:反馈比较困难
D:打分容易出错
答案：A

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：B

12.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

14.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:规定
C:书面
D:文件
答案：C

15.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:任职资格和条件
答案：A

16.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

17.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

18.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:清单式
D:开放式
答案：D

20.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作实用性
答案：D

21.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：B

22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：A

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：A

24.（2015年11月）培训评估中最常用