精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

2.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

3.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

4.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:多线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：A

5.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：A

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

7.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:行为性
C:特征性
D:结果性
答案：A

8.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：D

9.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:绩效指导
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

10.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

11.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:6
D:12
答案：C

12.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

13.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训后三年
D:培训进行中
答案：B

14.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:群众性
C:集体性
D:自治性
答案：C

15.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：A

16.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

17.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:制定主体的特定性
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

18.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:员工卡片
D:统计表
答案：A

19.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:成本
C:工资
D:租金
答案：C

21.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

22.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

23.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

24.延续性原则强