优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：B

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：B

4.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:工作过程和成果
D:人员素质
答案：C

9.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:15
C:7
D:30
答案：A

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:目标体系
C:营销体系
D:计划体系
答案：B

12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：A

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：B

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

17.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:途径
D:方式
答案：A

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

19.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

20.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标尺
C:标准
D:标度
答案：D

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

23.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

24.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

25.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

26.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动