历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业法规
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

2.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

3.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

4.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

5.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

6.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

7.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

8.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

9.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:年制度工作日为250天
答案：A

11.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：B

12.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

13.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:组织结构
D:整体规划
答案：C

14.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略测评标准
C:战略计划标准
D:战略实施标准
答案：A

15.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:应该适宜
D:必须安静
答案：A

16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:统计表
D:员工卡片
答案：B

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

18.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:能力
C:岗位评价
D:工作量
答案：A

20.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:定期；1—3年
C:不定期；1年以上
D:不定期；3年以上
答案：B

21.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

22.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

23.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:核心问题
D:基础条件
答案：C

24.下列选项