广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：A

2.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:团体参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：A

4.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:直接重构
D:修正重构
答案：C

5.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:直线事业部制
C:职能制
D:超事业部制
答案：A

6.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

7.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:强制性
D:共享性
答案：D

8.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

9.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

11.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:同行业企业人员
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：B

12.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:详细全面
D:真实
答案：A

13.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：B

14.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：A

15.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:被培训者获得的经营业绩
D:受训者满意程度
答案：A

16.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、40％或者30％
C:60％、40％或者30％
D:50％、30％或者25％
答案：B

17.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

18.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:多次
C:两次
D:三次
答案：C

19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：A

20.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

21.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

22.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:自私是人的天然本性
C:脱离集体
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：A

23.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:领导权威
C:人事机构
D:企业文化
答案：A

24.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:横向分类
B:纵向分类
C:双向分类
D:单向分类
答案：A

25.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、