完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

2.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:家庭背景评价
C:上下级评价
D:同级评价
答案：B

3.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

5.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

6.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

8.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

9.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:集团总经理
C:培训管理者
D:某个组织举办
答案：D

10.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

11.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

12.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

13.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:终级考评
D:下级考评
答案：C

14.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

15.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：C

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

17.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

18.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

19.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

20.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：A

21.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：B

22.在培训方法中，（）适用