精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（易错题）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

2.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

3.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

4.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

5.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

6.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

7.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

9.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:多班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：D

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～124日
D:1～104日
答案：D

12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

13.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:修订阶段
答案：B

14.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

15.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：B

16.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／4以上
答案：B

17.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D:信息利用
答案：A

18.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

19.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

20.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

21.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：