内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名师推荐】.docx

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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:客户满意度
D:责任感
答案：D

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:50日
C:30日
D:20日
答案：C

3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:独立型
B:智囊机构
C:专业公司和专业中心
D:依托型
答案：D

4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：C

5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:计划性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

13.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

17.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:克制自己，不要养成别人那样的习惯
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

19.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:认知能力
答案：A

21.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:专家评分法
答案：D

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

24.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

25.(2016年5月)企业采取以投资促进发展