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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

2.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

3.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

4.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

5.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:正向激励与负向激励策略
C:组织变革与人事调整策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

6.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

7.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业计划
C:企业培训
D:企业技术
答案：C

8.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

9.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

10.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:适用性
答案：D

11.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

12.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

13.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：C

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

15.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:行政编制
C:部门编制
D:企业编制
答案：C

16.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：A

17.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

18.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

19.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

20.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:受训者很难发现自己的不足
答案：A

21.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:军事编制
C:组织编制
D:企业编制
答案：C

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：A

23.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选