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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：A

5.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:矩阵制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

6.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:安置成本
答案：C

7.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:人力资源部人员
C:高层领导
D:各个层次的管理人员
答案：D

8.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

9.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

10.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

11.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

12.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

13.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:效率分配率基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

14.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

15.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

16.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

17.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

18.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

20.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:知识水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

21.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:大公无私性
D:社会化行为
答案：C

22.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:间接重构
C:新购
D:修正重构
答案：A

23.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以