内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

2.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总量
答案：A

3.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

4.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：C

5.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：A

6.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:保证讨论内容不泛滥
C:保证参加者在一起
D:只规定一个主题
答案：C

7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C:行业
D:部门
答案：A

8.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

9.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：A

10.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

11.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

12.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

14.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:30
C:15
D:20
答案：C

15.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

16.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

18.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

19.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

20.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息收集与处理
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

21.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:人职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

22.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提