精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:概率推断法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

3.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

5.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作适用性
答案：C

6.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:面谈问答
C:案例分析
D:数据计算
答案：B

7.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

8.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

9.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:工作服
C:真空作业用品
D:防暑降温用品
答案：C

10.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

11.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

13.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:4年
C:3年
D:2年
答案：A

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在家休息时摔伤
答案：D

16.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家人事部门
C:国家劳动部门
D:咨询公司
答案：A

17.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

19.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作岗位
答案：B

20.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：A

22.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:月度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

23.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资回报率
D:培训投资净回报率
答案：C

24.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情景模拟测试
D:人格测试
答案：B

25.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、