2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全可打印.docx

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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：C

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:英国
D:美国
答案：B

4.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准
答案：D

6.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

7.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：A

8.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

9.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部升迁
B:内部选聘
C:内部招募
D:内部晋升
答案：C

10.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

11.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:六班交叉制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：B

12.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:单向分类
C:横向分类
D:双向分类
答案：C

13.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

14.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

16.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:平等性原则
D:多样性原则
答案：B

17.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

18.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:情绪
D:性格
答案：A

19.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

20.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

22.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:人民法院
C:劳动调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：A

23.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位要求
答案：B

24.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:任务目标原则