优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:行为能力
C:创新能力
D:正确价值观
答案：B

3.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

4.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

5.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

8.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:协调优化原理
D:公平竞争原理
答案：B

10.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:共享性
D:返还性
答案：C

11.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

12.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:实行经济合同制
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：B

13.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:扎阀泅渡
D:空中单杠
答案：A

14.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:报酬
答案：D

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

20.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲干扰
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：B

21.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:纵向
D:交叉
答案：C

22.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位职责
C:工作时间
D:岗位等级
答案：D

23.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：A

24.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

25.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

26.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:需要首先确定工作行为处于何种水