辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：B

2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

3.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:员工个人素质
C:企业战略目标
D:工作绩效
答案：A

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队发展
D:团队建设
答案：B

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:上级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:市场滞后策略
答案：A

10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：D

12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:人
D:工作
答案：B

13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

14.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

15.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:工时利用率
答案：A

17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：A

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

21.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:等值
C:稳定
D:外在一致性
答案：D

22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

24.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:任务调查
C:组织调查
D:组织目标调查
答案：D

25.（）是指学习的方向