辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

3.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

4.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

5.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

6.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

7.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

8.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

10.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略实施标准
C:战略计划标准
D:战略测评标准
答案：A

11.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

12.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:利温模式
C:莱维特模式
D:法国模式
答案：D

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

14.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:综合率
C:调整率
D:整合率
答案：A

15.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

16.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

17.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

18.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:特殊津贴
答案：D

19.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

20.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

21.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

22.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：B

23.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

24.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:有利于招聘一流人才
C:激励性强
D:费用较低
答案：B

25.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

26.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和