精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：B

2.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：A

4.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:参观访问
答案：A

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:②③①⑥④⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

6.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:效率
C:任务
D:忠诚
答案：A

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:全部
C:1／3以上
D:2／3以上
答案：D

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

9.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

10.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:离职成本
D:重置成本
答案：D

11.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:必须安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:5
D:2
答案：B

16.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

19.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

20.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

21.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

22.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

23.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

25.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点