内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:行为主导型
答案：D

3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:信息传输
D:战略规划
答案：A

4.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:人尽其才、人事相宜
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:保证实现企业生产经营目标
答案：D

5.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:分解
D:汇总
答案：B

6.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

7.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

8.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：D

10.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:文件
C:口头
D:规定
答案：A

11.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

12.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

13.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：C

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

16.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

17.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：C

18.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:发展战略
C:稳定战略
D:转移战略
答案：D

19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

20.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：B

21.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：B

22.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：C

23.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

25.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

26.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预