精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:零件或产品定额水平
D:生产定额水平
答案：D

2.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：C

3.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

4.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

5.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：D

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：B

7.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：B

8.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

9.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

10.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用原则
C:录用决策
D:录用标准
答案：C

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

12.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：A

13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:5
答案：C

14.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

15.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训结果
C:培训效果
D:培训实施过程
答案：A

17.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：A

18.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:培训投资
C:直接成本
D:其他费用
答案：C

19.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定标准类型
D:制定管理标准
答案：B

20.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

21.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:效率化
D:专门化
答案：D

22.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

23.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

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