精编广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:有很强的系统性和操作性
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：B

2.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

3.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：B

4.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

5.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

6.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:录用成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

7.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

8.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

9.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:很遗憾没有研制成功
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:很后悔从事这项科研工作
答案：B

10.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

11.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:制度的内容
答案：D

12.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：B

13.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:手段很单一
D:以计算机为主
答案：D

14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

15.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：A

16.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:领导满意度调查
D:工会满意度调查
答案：B

17.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:及时性原则
D:适应性原则
答案：A

18.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:中位线
D:下线
答案：D

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

20.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：A

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

22.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

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