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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范内容可繁可简
答案：A

2.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:内部协调
答案：C

4.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

5.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:统计表
C:业务报告
D:员工卡片
答案：C

6.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:劳动统计标准
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

8.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

9.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:薪酬
C:成员满意度
D:团队学习
答案：B

10.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：C

11.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:强制性
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

12.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

13.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:始点
C:终点
D:中点
答案：B

14.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：B

15.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

17.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理形式上
C:管理内容上
D:管理策略上
答案：B

18.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:组织编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

19.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:技术教育
C:职业教育
D:专业培训
答案：C

20.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增值
C:增加
D:增速
答案：B

21.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:激励性弱
C:费用较低
D:准确性高
答案：B

22.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源发展费用
答案：A

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

24.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:评价的程序标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：B

25.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:7
D:10
答案：A

26.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训效果资料
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：A

27.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答