广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:稳定
D:成熟
答案：A

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训材料
C:培训计划
D:培训课程
答案：B

4.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

5.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:技能测验
D:学前、学后比较
答案：C

6.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

7.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品投入批量
答案：C

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

9.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:形式
C:表现
D:条件
答案：C

12.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

13.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:福利
D:商业险
答案：D

14.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:效度
C:经济性
D:信度
答案：D

15.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：A

16.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

17.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:五
D:六
答案：A

18.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:基准线
D:上线
答案：A

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

20.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

22.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作权限
C:工作时间
D:岗位等级
答案：D

23.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略实施标准
C:战略测评标准
D:战略评价标准
答案：D

24.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应精
C:应知
D:工作实例
答案：B

25.下列关于工作时间的说法，错