精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:考评什么
答案：B

2.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作可离度
D:工作适用性
答案：D

3.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

4.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

5.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:利温模式
C:莱维特模式
D:法国模式
答案：D

6.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

7.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

8.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

9.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：A

12.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:5～6
D:7～8
答案：A

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

14.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:管理机制
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

15.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：B

16.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:工作实例
D:应知
答案：A

17.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:中心
D:条件
答案：A

18.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

19.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:分工协作原则
答案：D

21.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

22.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:34
C:22
D:21
答案：D

24.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：C

25.（）