内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

2.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

3.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

5.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

6.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：B

7.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

8.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：D

9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

10.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：C

11.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:企业劳动标准
答案：C

12.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:习惯法
B:法官法
C:成文法
D:判例法
答案：A

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

14.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:有效性和可行性
C:效益性
D:永久性
答案：B

15.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

16.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：A

17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

18.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：B

19.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:标准化培训产品
D:商学院校
答案：C

20.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

22.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

23.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数