内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

2.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

4.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

5.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

6.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：C

7.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:因材施教原则
答案：D

8.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

9.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

10.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

12.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

13.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

14.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

15.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:社会文化知识
答案：B

17.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约与否应该由员工自己决定
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

18.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:薪金
D:工资
答案：B

19.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

20.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

21.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：A

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