优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

2.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:目标
C:过程
D:价值观
答案：B

4.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:技术类劳动标准
C:管理类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:创新性与变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪给
答案：D

7.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:需要性
C:紧迫性
D:稀缺性
答案：D

8.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：C

9.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

10.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

11.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

12.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

13.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训教师的合理选派
C:培训的及时性
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

14.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：B

15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

17.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:生产工人
D:管理人员
答案：A

18.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

19.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

20.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

22.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

23.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能单元
D:技能模块
答案：C

24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B