优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0
C:0或1
D:1
答案：B

2.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:交叉
D:倾斜
答案：A

3.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

4.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：C

6.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

7.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:自愿性
C:返还性
D:普遍性
答案：B

8.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬预算
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：C

9.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:封闭式提问
答案：A

10.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

12.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

13.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

14.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：B

16.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

17.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总裁
B:集团总部
C:总经理
D:经理
答案：C

18.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

20.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:经济性
C:效度
D:有效度
答案：A

21.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:打分容易出错
C:适用范围较小
D:反馈比较困难
答案：C

22.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:内在一致性系数
答案：C

23.泰勒模式在教育评估理论