重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制上线
C:控制下线
D:基准线
答案：D

2.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：A

3.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:企业发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：A

4.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:头脑风暴训练法
C:塑造训练法
D:敏感性训练法
答案：D

5.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

6.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

7.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求意向
D:需求提出
答案：B

8.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

9.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

10.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

11.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

12.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

13.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:理论与实践相互
C:信息双向性
D:教学双方
答案：C

14.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:特殊性原则
答案：D

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

16.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:合理装备和布置工作地
答案：A

17.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

18.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

19.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

20.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:排列法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

21.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

22.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

23.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的范围不同
C:调解的效力不同
D:调解的主体不同
答案：A

24.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:工效定员