优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：C

2.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

5.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

6.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

7.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:3／5以上
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：A

9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45296
D:45294
答案：D

10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

11.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:投入产出法
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：D

12.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：C

13.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:培训中心
D:部队院校
答案：A

14.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

15.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：B

16.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:3
D:12
答案：A

17.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

20.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:创新性与变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

23.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B