优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

2.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:管理层
D:办公室
答案：B

3.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩对象
C:奖惩标准
D:奖惩执行的流程
答案：C

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

5.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

6.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:时间分配
C:培训目标或成果
D:培训活动结果
答案：D

7.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：A

8.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

9.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:6个月
C:7个月
D:2年
答案：A

11.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:按照领导要求的做
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：B

12.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

13.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议选举权
D:审议通过权
答案：C

14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：A

15.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

16.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

17.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

18.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

19.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

20.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：A

21.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

22.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

23.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:交流中心
答案：B

24.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个性差异
C:个体差异
D:个别差异
答案：C

25.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

26.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:操作
答案：D

27.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A