精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

2.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

3.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

5.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

6.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

7.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

8.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:竞争性
C:比较性
D:激励性
答案：D

9.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:管理表单
D:员工卡片
答案：B

10.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:择优培训
D:公平竞争
答案：B

11.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

13.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

14.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:自重加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

15.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

16.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

17.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按产品投入批量
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：B

18.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

19.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：B

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

21.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C