精编重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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精编重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

2.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

3.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

4.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

5.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

6.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:3S
C:4S
D:6S
答案：A

7.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

8.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

9.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

10.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

12.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

13.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:保险
C:商业险
D:工资
答案：C

14.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

15.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:确定班组主管绩效指标
答案：A

16.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

17.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

18.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

19.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

20.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:综合
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

21.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

22.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得