精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

2.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:内容要协调
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：A

3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

5.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:无限制
D:多能制
答案：B

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

7.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

8.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

9.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

10.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:工作补贴
C:工资补贴
D:福利
答案：A

11.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

12.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：B

14.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬幅度
C:薪酬水平
D:相对价值
答案：D

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

18.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

19.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:内部指标加权
C:总体加权
D:要素指标加权
答案：B

20.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:保险福利
C:劳动安全卫生
D:劳动报酬
答案：A

21.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：A

22.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

23.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

24.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通环境
C:沟通条件
D:沟通过程
答案：C

25.在绩效管理的（）阶段，各个