云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

2.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业行政人员
C:企业基层员工
D:企业中高层管理者
答案：D

3.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:缩小业务法
C:小组工作法
D:充实业务法
答案：B

5.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防爆安全标准
答案：A

6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

7.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:工时利用率
D:销售量
答案：A

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评目的
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

10.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：B

11.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:实耗工时
C:任务目标
D:劳动定额
答案：D

12.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

13.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

14.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:自然光
D:节能灯
答案：C

15.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:分职制
C:多班制
D:非全时工制
答案：B

16.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

17.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:执行组
D:操作组
答案：B

18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：B

19.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

20.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:岗位津贴
C:特殊福利
D:困难补助
答案：C

21.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

22.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业分工
C:职业特征
D:职业收入
答案：A

23.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

24.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:稀缺性
C:绝对性
D:紧张性
答案：B

25.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

26.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：A

27.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:人职培训的地点
C:特殊情况不能