云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

2.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：A

3.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

4.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

5.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

6.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:系数法获得的是相对数值
答案：A

7.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:企业发展
C:组织发展
D:人的发展
答案：D

8.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：C

9.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

11.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

12.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:知觉
C:认知
D:态度
答案：D

15.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高
答案：D

16.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

17.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位比较法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

19.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

22.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现