云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每周不超过10小时
答案：B

2.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：D

3.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

4.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

5.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

6.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:工资
C:商业险
D:保险
答案：C

7.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

8.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：B

9.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

10.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应符合企业实际
答案：A

11.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

13.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目的
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

14.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：B

15.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:扁幅
D:宽幅
答案：B

16.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

17.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:基本生活保障
D:养老保障
答案：C

18.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:企业行业的排名
答案：D

20.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

21.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:传播者
D:联络员
答案：C

22.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:培训形式比较灵活
C:讲授内容集中于某一专题
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：A

23.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

24.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

25.核定企业