优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:目标管理法
答案：D

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

3.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

4.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：A

5.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

6.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

7.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

8.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:工作制度
D:组织
答案：B

9.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

10.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

11.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:跳槽思想
C:离职
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

12.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

13.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：D

14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

15.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:过程导向型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

16.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:有助于实现一定的管理目的
C:必须基于其可以掌握的情况
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:客观考评指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

18.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位描述
D:岗位特点
答案：C

19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:认知成本
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

20.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：C

21.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

22.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

24.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

25.集体合