精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（A卷）.docx

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:非全时工制
C:分职制
D:弹性工作制
答案：C

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:调解委员会
C:人民法院
D:劳动调解委员会
答案：B

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

5.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：B

6.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

7.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

8.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理手段
答案：B

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

10.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

11.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

14.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

15.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:外在奖励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：A

16.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:前后对照法
D:问卷调查法
答案：D

17.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

18.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:4
C:12
D:3
答案：A

19.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：A

20.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

21.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

22.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：A

23.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

24.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:小组活动
C:现